Законно ли в США спрашивать об иммиграционном статусе потенциального работника при приеме на работу?
Нет, как правило, работодатели не имеют права спрашивать об иммиграционном статусе потенциального работника в США при приеме на работу. Не разрешается включать вопрос об иммиграционном статусе потенциального работника в США в объявлении о поиске работы, предлагающем работу для общественности.
В соответствии с федеральным законодательством работодатели обязаны проверять наличие у работника разрешения на работу в США с помощью формы I-9 E-Verify после принятия предложения о работе. Но они не имеют права запрашивать конкретные документы или интересоваться гражданством или иммиграционным статусом кандидата до того, как будет сделано предложение о работе. Расспросы об иммиграционном статусе могут привести к дискриминации по национальному признаку, что запрещено федеральным законодательством. Работодателям важно ознакомиться с этими законами и правилами, чтобы обеспечить их соблюдение.
Какие законы США регулируют вопросы иммиграционного статуса работника при приеме на работу?
Основным федеральным законом, регулирующим вопросы об иммиграционном статусе работника при приеме на работу, является Закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA) 1986 года. Этот закон запрещает работодателям дискриминировать людей по признаку национального происхождения или статуса гражданства. Согласно IRCA, работодатели должны проверять личность и право на трудоустройство сотрудников, независимо от их статуса гражданства, с помощью формы I-9.
Работодателям разрешается запрашивать только конкретные документы для заполнения формы I-9. Не разрешается запрашивать дополнительную документацию сверх того, что требуется по закону. Работодателям также запрещено дискриминировать сотрудников или соискателей на основании их статуса гражданства или национального происхождения.
Могут существовать законы штатов и местные законы, обеспечивающие дополнительную защиту сотрудников в связи с вопросами об их иммиграционном статусе в процессе найма. Поэтому работодателям важно ознакомиться с законами в их конкретной юрисдикции.
Позвоните в Shepelsky Law сегодня, чтобы получить ответы на свои вопросы.
Дополнительные иммиграционные новости читайте в нашем блоге!