Разобраться в сложностях иммиграционного законодательства США задача не из легких. Команда Shepelsky Law Group рада поддержать вас на иммиграционном пути в США.

🚩 Как быть с отказом в заявке на PERM

Заявление PERM позволяет работодателям нанимать иностранных работников для проживания и работы в Соединенных Штатах на постоянной основе, если у них есть постоянный трудовой сертификат от Департамента труда (DOL). Если ваша заявка на PERM (Permanent Electronic Records Management ) отклонена, это может стать неприятной и тревожной ситуацией. Однако важно понимать, что у вас есть варианты и шаги, которые можно предпринять, чтобы справиться с отказом.

🔎В случае отказа сначала внимательно прочитайте письмо от Департамента труда (DOL). В нем будет объяснено, почему запрос был отклонен. Это очень важно для выяснения точных причин, которые необходимо устранить.

Проконсультируйтесь у опытного иммиграционного адвоката, который специализируется на иммиграционных делах и правилах, связанных с трудоустройством в США.

Адвокат поможет вам понять, почему ваш кейс отклонили, проанализировать его и рассказать о следующих важных шагах. Основываясь на причинах решения об отказе, мы в Shepelsky Law group расскажем, что лучше всего делать дальше. Вы можете обжаловать отказ, подать повторную заявку или поискать другие потенциальные варианты.

🗣️ Итого, в случае отказа в заявке на PERM необходимо: выяснить, почему власти отклонили ваше заявление; попросить о пересмотре или апелляции, если это необходимо; изучить другие варианты получения визы и поговорить с иммиграционным адвокатом, например с Мариной Шепельской.

🏆 Разрешение на работу по TPS для венесуэльцев

Президент Байден объявил о новой политике предоставления разрешений на работу почти полумиллиону венесуэльцев, проживающих в США. Это большой шаг к оказанию помощи в преодолении гуманитарного кризиса в Венесуэле. Эта инициатива началась в 2023 году и подчеркивает приверженность Соединенных Штатов оказанию помощи людям, спасающимся от политических и экономических трудностей.

Из-за разразившегося там кризиса миллионы венесуэльцев покинули свою родину в поисках лучших шансов и безопасности. Они сталкиваются с высокой инфляцией, нехваткой продуктов питания и лекарств, политическими волнениями и нарушениями прав человека. Благодаря заявлениям о предоставлении статуса беженца и другим видам временной защиты, многие из них нашли безопасное пристанице в США.

Помимо получения Статуса временной защиты (TPS), наличие Разрешения на работу обеспечит комфорт и финансовую стабильность. TPS позволяет иммигрантам оставаться в Соединенных Штатах в течение определенного периода времени, не беспокоясь о депортации. Около 450 000 венесуэльцев, проживающих в США и не имеющих действующего иммиграционного статуса, смогут получить разрешения на работу. Этот шаг признает важную роль, которую венесуэльские беженцы играют в американском обществе.

🫂 На границе опять разделяют детей и родителей

В 2023 году новости о разделении родителей и детей-мигрантов Пограничной службой США вновь вызвали споры и дебаты о гуманности. Пограничные власти в свою очеред утверждают, что эта мера временная и ссылаются на такую необходимость, так как пограничные центры переполнены.

Противники этой политики утверждают, что разлучение детей с родителями, даже на короткое время, может иметь долгосрочные последствия для их психического и физического здоровья. Они подчеркивают важность уменьшения перенаселенности, ставя на первое место эмоции и здоровье семей. Вместо разделения семей сторонники прав иммигрантов хотят большего количества программ по ведению дел и программ на уровне сообществ. Эта мера позволит семьям оставаться вместе, пока они ожидают рассмотрения своих иммиграционных кейсов.

Правительство США продолжает заявлять, что это временно и исключительно ради безопасности и благополучия детей. Однако эта практика остается предметом дискуссий и споров.

💼 Как правильно планировать трансфер сотрудников с визой H-1B

Понимание иммиграционных правил Америки жизненно важно как для работодателей, так и для иностранных рабочих. Это гарантирует, что желающие получить перевод с одного места работы на другое по H-1B смогут пройти плавный переход без юридических осложнений.

Работодатели в США могут получить визу H-1B для найма иностранных работников с определенными навыками. Когда компания хочет нанять сотрудника, уже имеющего визу H-1B, и работодатель, и потенциальный сотрудник должны установить дату начала совместной работы. Чтобы процесс прошел гладко, тщательно планируйте и соблюдайте иммиграционные правила.

Перевод по H-1B происходит, когда иностранный гражданин с существующей визой H-1B переходит к другому работодателю. Этот процесс позволяет людям менять работодателей без необходимости покидать США и подавать заявление на получение новой визы.

Когда дело доходит до трансферов H-1B, время играет важную роль. И работодатели, и работники должны работать сообща, чтобы свести к минимуму различия в статусе работы и визы.

💼 Чтобы начать процесс перевода, новый работодатель должен подать ходатайство о переводе H-1B от имени сотрудника. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) должна одобрить эту петицию, прежде чем сотрудник сможет начать работать на нового работодателя. Время обработки петиций о переводе H-1B может варьироваться⏳– подавайте заявку как можно раньше! Сотрудники, переведенные по H-1B, могут сохранить свой легальный статус, не работая на нового работодателя до тех пор, пока не получат одобрение петиции о переводе. Если текущий статус сотрудника H-1B все еще действителен, он может работать на текущего работодателя до одобрения перевода.

Своевременный перевод сотрудников H-1B на новую работу требует тщательного планирования, командной работы и соблюдения визовых правил. Работодатели и работники обеспечивают плавный переход, который принесет пользу всем и поможет рабочей силе США, работая вместе. Вы можете получить юридическую консультацию команды иммиграционного адвоката Марины Шепельской.

☎️ Свяжитесь с нами сегодня! Мы можем помочь вам в вашем иммиграционном пути. 📲