News

Иммигранты и процесс поиска работы в США

❓Законно ли в США спрашивать об иммиграционном статусе потенциального работника при приеме на работу?

☝ Нет, как правило, работодатели не имеют права спрашивать об иммиграционном статусе потенциального работника в США при приеме на работу. Не разрешается включать вопрос об иммиграционном статусе потенциального работника в США в объявлении о поиске работы, предлагающем работу для общественности.

📂В соответствии с федеральным законодательством работодатели обязаны проверять наличие у работника разрешения на работу в США с помощью формы I-9 E-Verify после принятия предложения о работе. Но они не имеют права запрашивать конкретные документы или интересоваться гражданством или иммиграционным статусом кандидата до того, как будет сделано предложение о работе. Расспросы об иммиграционном статусе могут привести к дискриминации по национальному признаку, что запрещено федеральным законодательством. Работодателям важно ознакомиться с этими законами и правилами, чтобы обеспечить их соблюдение.

❓Какие законы США регулируют вопросы иммиграционного статуса работника при приеме на работу?

👉Основным федеральным законом, регулирующим вопросы об иммиграционном статусе работника при приеме на работу, является Закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA) 1986 года. Этот закон запрещает работодателям дискриминировать людей по признаку национального происхождения или статуса гражданства. Согласно IRCA, работодатели должны проверять личность и право на трудоустройство сотрудников, независимо от их статуса гражданства, с помощью формы I-9.

📄Работодателям разрешается запрашивать только конкретные документы для заполнения формы I-9. Не разрешается запрашивать дополнительную документацию сверх того, что требуется по закону. Работодателям также запрещено дискриминировать сотрудников или соискателей на основании их статуса гражданства или национального происхождения.

✅Могут существовать законы штатов и местные законы, обеспечивающие дополнительную защиту сотрудников в связи с вопросами об их иммиграционном статусе в процессе найма. Поэтому работодателям важно ознакомиться с законами в их конкретной юрисдикции.

☎Позвоните в Shepelsky Law сегодня, чтобы получить ответы на свои вопросы.

🇺🇸Дополнительные иммиграционные новости читайте в нашем блоге!🇺🇸