Новые иммигранты сталкиваются с множеством сложностей при приезде в США, но для большинства получение работы является первоочередной задачей. Все понимают, насколько важно в Америке найти работу. Если вы новый иммигрант, ищущий работу, многое может вас удивить, но знаете ли вы, что в США существуют строгие федеральные и штатные законы о том, что работодатель может и не может спрашивать в анкете, на собеседовании и после?
Помимо адаптации к новой культуре и, возможно, изучения нового языка, вам также нужно быть в курсе своих прав как сотрудника. Многие иммигранты, ищущие работу в США, не знакомы с американским трудовым законодательством, что делает их уязвимыми перед незаконными или дискриминационными вопросами на собеседовании.
Как иммиграционный адвокат, я хочу, чтобы все иммигранты — будь то вы подаете заявку на свою первую работу в США или работаете здесь уже много лет — знали свои права при прохождении собеседований. Вот 10 нелегальных вопросов, которые работодатели не могут задавать на собеседовании в 2024 году, и почему важно понимать их, чтобы защитить себя.
1. Сколько вам лет?
Работодателям запрещено спрашивать о вашем возрасте или дате рождения, если только это не связано с подтверждением того, что вы достигли законного возраста для работы в США. Для иммигрантов это особенно важно, так как дискриминация по возрасту может использоваться для скрытого исключения кандидатов. Независимо от того, молоды вы или старше, ваш возраст не должен влиять на решение работодателя.
Однако, после принятия на работу вас могут попросить предоставить копию документа, удостоверяющего личность, и разрешение на работу в США.
2. Какой у вас расовый или этнический фон?
Согласно законам США, вопросы о расе или этническом происхождении строго запрещены. К сожалению, многие иммигранты могут чувствовать давление, чтобы ответить на такие вопросы, опасаясь, что это может повлиять на их шансы на работу. Помните, ваше происхождение или культурный фон не имеет значения для выполнения работы, и работодатели не могут использовать это как фактор при принятии решений.
3. Какова ваша религия?
Религия может быть глубоко личным вопросом, и в США работодатели не имеют права спрашивать о ваших религиозных убеждениях или практике. Это включает вопросы о религиозных праздниках или необходимости специальных условий в связи с религиозными обязательствами. Если вам задают вопрос о религии, важно знать, что вы не обязаны на него отвечать. Все сотрудники имеют право запросить разумные условия для соблюдения религиозных обрядов после приема на работу, но это не должно быть частью собеседования.
4. Вы замужем/женаты?
Ваше семейное положение не должно обсуждаться на собеседовании. Работодатели могут попытаться выяснить ваше семейное положение, чтобы оценить вашу доступность или приверженность работе. Однако, замужем вы, одиноки, разведены или планируете свадьбу — это не имеет значения для вашей квалификации как кандидата.
5. У вас есть дети или вы планируете их завести?
Планирование семьи — это еще одна сфера, которая должна оставаться конфиденциальной в процессе поиска работы. Нелегально, если работодатели спрашивают о ваших детях или о том, планируете ли вы завести детей. Для иммигранток такой вопрос может использоваться, чтобы отговорить работодателя от найма, основываясь на предположениях о декретном отпуске. Даже если вы находитесь на поздних сроках беременности, работодатель не имеет права спрашивать вас, ожидаете ли вы ребенка.
6. У вас есть какие-либо инвалидности или медицинские условия?
Хотя работодатели могут спросить, можете ли вы выполнять основные функции работы, они не могут спрашивать о ваших медицинских условиях или инвалидностях. Иммигранты с инвалидностями могут чувствовать себя особенно уязвимыми перед дискриминацией, но Закон о защите инвалидов (ADA) вас защищает. Вы не обязаны раскрывать медицинскую информацию, если не запрашиваете особых условий на рабочем месте.
7. Каков ваш Иммиграционный статус?
Eдинственный легальный вопрос, который работодатели могут задать касательно вашего иммиграционного статуса, это есть ли у вас разрешение на работу в США. Вопросы о гражданстве, типе визы или месте рождения — незаконны и дискриминационны. Многие иммигранты могут сомневаться, насколько подробную информацию они должны предоставить, но помните: если у вас есть разрешение на работу, это все, что нужно работодателю знать.
8. Были ли вы арестованы или осуждены?
Во многих штатах и городах законы «Ban the box» запрещают работодателям спрашивать о вашей судимости на начальных этапах найма. Это особенно актуально для иммигрантов, которые могут столкнуться с трудностями из-за проверки биографических данных или судимости, связанной с недоразумениями в правовой системе. Работодатели могут задавать такие вопросы только на более поздних этапах (если вообще имеют на это право), в зависимости от местного законодательства.
9. Каков ваш статус увольнения из армии?
Если вы служили в армии, работодателям запрещено задавать вопросы о характере вашего увольнения. Такой вопрос может быть использован для дискриминации ветеранов или тех, кто был уволен не с почетом. Важно то, какие навыки вы получили во время службы, а не условия вашего увольнения.
10. Вы являетесь ЛГБТК+?
Ваша сексуальная ориентация или гендерная идентичность не имеют отношения к вашей квалификации на должность и не должны обсуждаться на собеседовании. Дискриминация по признаку ЛГБТК+ статуса является незаконной в США, и работодатели, которые задают такие вопросы, нарушают федеральное законодательство.
Защита ваших прав как иммигранта-соискателя
Многие иммигранты приезжают в США в поисках лучшей жизни и карьерных возможностей. Однако процесс поиска работы может быть пугающим, особенно если вы не знакомы с американскими трудовыми законами. Важно понимать, что, даже если вы недавно прибыли в страну, у вас есть те же права, что и у любого другого кандидата.
Если на собеседовании вам задают незаконные вопросы, вы можете вежливо отказаться отвечать и перевести разговор на ваши профессиональные навыки. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации, у вас есть варианты. Как иммиграционный адвокат, я готов помочь вам разобраться в этих ситуациях и защитить ваши права в соответствии с законодательством США.
Существует специальная виза T для иммигрантов, чьи права нарушены на рабочем месте в США! Вы имеете право на эту визу, если работодатель плохо обращался с вами, нарушал ваши права, не выплачивал зарплату или оказывал плохое отношение.
Обратитесь за помощью к иммиграционному адвокату
Если у вас есть вопросы о ваших правах как иммигранта или вам нужна помощь в ситуации, где вы подверглись нарушениям на рабочем месте, свяжитесь с Shepelsky Law Group сегодня!!!
Shepelsky Law Group
☎: (718) 769-6352
Забронировать консультацию можно здесь: https://shepelskylaw.cliogrow.com/book
Напишите нам на WhatsApp +1 718 679 3131