Администрация Трампа официально отменила политику, которая позволяла определённым категориям иммигрантов продолжать легально работать в США в течение дополнительных 540 дней в ожидании продления разрешения на работу.

14 октября 2026 года Министерство внутренней безопасности США (DHS) утвердило окончательное правило, отменяющее автоматическое продление разрешений на работу (Employment Authorization Documents, EAD) для многих иммигрантов.

Это означает, что даже если вы своевременно подали заявление на продление разрешения на работу, вы можете потерять право продолжать трудовую деятельность, пока USCIS рассматривает вашу заявку.

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ?

Ранее многие иммигранты, подавшие заявление на продление разрешения на работу до окончания срока его действия, автоматически получали до 540 дополнительных дней права на трудоустройство, пока их заявления находились на рассмотрении.

Эта мера позволяла людям не терять работу из-за длительных задержек в обработке заявлений USCIS.

Согласно новым правилам:

• Заявления на продление разрешения на работу, поданные 30 октября 2025 года или позднее, как правило, больше не дают права на автоматическое продление на 540 дней.

• Сам факт подачи заявления на продление не означает, что человек может продолжать работать после истечения срока действия текущего разрешения.

• Если USCIS не одобрит продление до окончания срока действия разрешения на работу, заявителю может потребоваться прекратить трудовую деятельность.

• Некоторые исключения сохраняются, включая определённые продления для обладателей временного защищённого статуса (TPS).

Первоначально изменения вступили в силу 30 октября 2025 года на основании временного правила. Окончательное правило от 14 октября 2026 года закрепляет эту политику на постоянной основе.

КОГО ЗАТРОНУТ ИЗМЕНЕНИЯ?

Новые правила могут повлиять на иммигрантов, которым для легальной работы в США необходимо иметь действующее разрешение EAD.

В частности, изменения могут затронуть следующие категории:

• Заявителей на убежище (asylum), чьи дела ещё находятся на рассмотрении.

• Заявителей на изменение статуса и получение грин-карты (Adjustment of Status).

• Лиц с находящимися на рассмотрении иммиграционными заявлениями, которые имеют право на получение EAD.

• Некоторые категории супругов и иждивенцев владельцев американских виз.

• Других иностранных граждан, которым необходимо периодически продлевать разрешение на работу.

Важно: новые правила затрагивают не всех иммигрантов одинаково.

Некоторые категории, включая определённых обладателей TPS и лиц, имеющих право работать на основании своего иммиграционного статуса, могут претендовать на отдельные механизмы продления или сохранения права на трудоустройство.

Кроме того, правило не отменяет автоматические продления, на которые заявители получили право при подаче соответствующих заявлений до 30 октября 2025 года.

ЧТО ПРОИЗОЙДЁТ, ЕСЛИ СРОК ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИСТЕЧЁТ?

Если вы не подпадаете под исключения, а срок действия вашего разрешения на работу закончится до того, как USCIS одобрит продление, вам, возможно, придётся временно прекратить работать.

Это может иметь серьёзные последствия для семей иммигрантов, которые зависят от заработной платы и используют эти деньги для оплаты аренды жилья, ипотеки и повседневных расходов.

Работодатели также могут быть обязаны временно отстранить сотрудников от работы до тех пор, пока они не предоставят действительное подтверждение права на трудоустройство.

При этом важно понимать: истечение срока действия разрешения на работу не означает автоматически, что вы потеряли иммиграционный статус или обязаны покинуть Соединённые Штаты.

Иммиграционный статус и право на трудоустройство — это два отдельных юридических вопроса.

ТЫСЯЧИ РАБОТНИКОВ МОГУТ ПОСТРАДАТЬ ОТ НОВЫХ ПРАВИЛ

По оценкам Министерства внутренней безопасности США (DHS), в течение 18 месяцев начиная с мая 2027 года срок действия примерно 20 000–33 000 разрешений на работу может истечь без своевременного продления.

Правительство также прогнозирует, что работодатели могут понести убытки на сотни миллионов долларов из-за снижения производительности труда и расходов, связанных с текучестью кадров.

DHS утверждает, что новые ограничения необходимы для того, чтобы сотрудники иммиграционных служб могли завершить проверки безопасности и соответствия заявителей установленным требованиям до продления разрешений на работу.

Однако на практике это означает, что многие иммигранты могут столкнуться с вынужденными перерывами в трудоустройстве из-за задержек USCIS, даже если они правильно и своевременно подали заявления на продление.

ЧТО ИММИГРАНТАМ НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ УЖЕ СЕЙЧАС?

Юристы Shepelsky Law Group рекомендуют предпринять следующие шаги:

1. Проверьте срок действия вашего разрешения на работу (EAD). Убедитесь, что вы знаете точную дату его окончания.

2. Подавайте заявление на продление как можно раньше. USCIS обычно рекомендует подавать соответствующие заявления на продление EAD за 180 дней до истечения срока действия документа.

3. Не считайте, что уведомление USCIS о получении заявления автоматически разрешает вам продолжать работать. Ваше право на трудоустройство зависит от иммиграционной категории, даты подачи заявления и применимых правил.

4. Проверьте, подпадаете ли вы под исключения. В частности, это могут быть специальные продления для обладателей TPS или право на работу непосредственно на основании иммиграционного статуса.

5. Проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом, если срок действия вашего разрешения на работу подходит к концу или заявление на продление находится на рассмотрении уже длительное время.

SHEPELSKY LAW GROUP МОЖЕТ ПОМОЧЬ

Потеря разрешения на работу может иметь тяжёлые последствия для иммигрантов и их семей.

Именно поэтому сейчас особенно важно заранее разобраться в доступных вариантах и возможностях сохранения права на трудоустройство, не дожидаясь истечения срока действия документа.

Иммиграционные адвокаты Shepelsky Law Group могут проанализировать ваш иммиграционный статус, определить, имеете ли вы право на автоматическое продление или другой вид разрешения на работу, а также помочь разработать стратегию, позволяющую избежать вынужденного перерыва в трудовой деятельности.

Свяжитесь с Shepelsky Law Group:

Телефон: 718-769-6352

Сайт для записи на консультацию: www.shepelskylaw.com

НЕ ЖДИТЕ, ПОКА ИСТЕЧЁТ СРОК ДЕЙСТВИЯ ВАШЕГО РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ. ЗАЩИТИТЕ СВОЁ ПРАВО НА ЛЕГАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО В США!