Стоимость спонсирования профессионального работника для получения визы H-1B вскоре может резко возрасти.

Министерство внутренней безопасности США (DHS) предложило новое правило, которое предусматривает дополнительный сбор в размере $103 265 за петиции H-1B, подпадающие под ежегодную квоту. Этот сбор будет взиматься сверх тех сборов за подачу документов, которые работодатели уже платят USCIS. Самое важное заключается в том, что предложение сформулировано достаточно широко и может распространяться на петиции H-1B в рамках квоты для работников, которые уже живут в Соединенных Штатах, включая многих иностранных студентов, переходящих со статуса F-1 на работу по H-1B. (Federal Register)

ЭТО ПРЕДЛАГАЕМОЕ ПРАВИЛО — А НЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ТРЕБОВАНИЕ ПЛАТИТЬ $103 265 ПРИ ПОДАЧЕ

Работодателям и иностранным работникам важно понимать существенное различие: новый сбор в размере $103 265 пока еще не вступил в силу.

DHS опубликовало это предложение в Federal Register 25 августа 2026 года. Правительство принимает публичные комментарии до 24 сентября 2026 года, после чего DHS может изменить предложение, утвердить его в окончательной форме или потенциально отказаться от него. (Federal Register)

На данный момент работодателям не следует исходить из того, что они должны немедленно прилагать дополнительные $103 265 к петиции H-1B.

Однако, если правило будет окончательно принято в основном в предложенном виде, оно может фундаментально изменить экономическую целесообразность спонсирования H-1B.

КТО ДОЛЖЕН БУДЕТ ПЛАТИТЬ НОВЫЙ СБОР?

Предложение будет распространяться на петиции H-1B, подпадающие под ежегодную численную квоту, включая петиции, подаваемые в рамках исключения для обладателей ученых степеней, широко известного как «квота для обладателей магистерских степеней США» (U.S. master’s cap).

Программа H-1B в целом предусматривает:
65 000 мест H-1B в рамках обычной ежегодной квоты; и
дополнительные 20 000 мест для соответствующих требованиям работников с учеными степенями, полученными в учебных заведениях США.

Таким образом, новый сбор будет направлен на основную систему лотереи H-1B, которую частные работодатели используют для найма иностранных специалистов.

DHS прямо указывает, что дополнительный сбор не будет применяться к петициям H-1B, освобожденным от квоты (cap-exempt). Это различие может защитить некоторые университеты, некоммерческие исследовательские организации, государственные исследовательские организации и других соответствующих требованиям работодателей, освобожденных от квоты, от шестизначного сбора.

СТУДЕНТЫ, УЖЕ НАХОДЯЩИЕСЯ В США, МОГУТ ПОСТРАДАТЬ ОСОБЕННО СИЛЬНО

Одним из наиболее значимых аспектов предложения является его потенциальное влияние на иностранных студентов.

Ранее платеж в размере $100 000, связанный с H-1B и объявленный администрацией Трампа, был направлен главным образом на определенных работников H-1B, находящихся за пределами Соединенных Штатов. Позднее федеральный суд отменил руководство ведомства, вводившее этот платеж, после чего правительство подало апелляцию.

Новое предложение использует другой подход.

Поскольку оно привязано непосредственно к подаче петиции H-1B, подпадающей под квоту, а не просто к въезду работника в Соединенные Штаты, оно может затронуть работодателей, спонсирующих работников, которые уже находятся в стране.

Это означает, что иностранный студент, который заканчивает американский университет, начинает работать по программе Optional Practical Training (OPT), участвует в лотерее H-1B и выигрывает ее, может внезапно оказаться в ситуации, когда для продолжения процесса подачи петиции H-1B ему потребуется работодатель, готовый заплатить более $103 000 дополнительных государственных сборов.

Для многих малых и средних работодателей это может сделать спонсирование H-1B финансово нереалистичным.

ПОЧЕМУ DHS ХОЧЕТ ВВЕСТИ СБОР В РАЗМЕРЕ $103 265?

DHS заявляет, что эти деньги будут использоваться для финансирования более широкой федеральной иммиграционной системы, а не только для покрытия расходов на рассмотрение конкретной петиции H-1B.

Предполагаемые доходы будут направлены на поддержку деятельности, связанной с иммиграцией, в нескольких ведомствах, включая USCIS, Иммиграционную и таможенную полицию США (ICE), Таможенно-пограничную службу США (CBP), Министерство юстиции, Государственный департамент и Министерство труда. По оценке DHS, применение этого сбора примерно к 85 000 петициям, подпадающим под квоту, может приносить около $8,8 млрд ежегодно.

Это представляет собой поразительное отступление от традиционной структуры сборов за подачу документов в рамках трудовой иммиграции.

СБОР МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ТО, КАК АМЕРИКАНСКИЕ КОМПАНИИ НАНИМАЮТ ИНОСТРАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Шестизначный государственный сбор за подачу документов может иметь огромные последствия как для работодателей, так и для работников.

Крупные технологические и финансовые компании, возможно, смогут позволить себе дополнительные расходы ради особенно ценных сотрудников. Небольшие компании, стартапы, медицинские практики, инженерные фирмы, консалтинговые компании и другие предприятия — возможно, нет.

Работодатели могут вообще отказаться от спонсирования иностранных выпускников.

Иностранным студентам также, возможно, придется пересмотреть вопрос о том, остается ли обучение и построение карьеры в Соединенных Штатах финансово реалистичным, если получение более долгосрочного разрешения на работу становится все более дорогостоящим для их работодателей.

Само DHS признает, что предлагаемый сбор может привести к сокращению числа регистраций H-1B и к тому, что некоторые работодатели, включая малые предприятия, будут подавать меньше петиций H-1B.

СБОР В РАЗМЕРЕ $103 265 МОЖЕТ СТОЛКНУТЬСЯ С СУДЕБНЫМИ ОСПАРИВАНИЯМИ

Предложение также вряд ли положит конец юридическим спорам вокруг чрезвычайно высоких сборов H-1B.

Ранее введенная администрацией политика платежа в размере $100 000 по H-1B была оспорена в федеральном суде. В июне 2026 года федеральный окружной суд отменил руководство ведомства, вводившее этот платеж, а апелляция правительства все еще находится на рассмотрении.

На этот раз DHS пытается установить сбор через федеральный процесс принятия нормативных актов и ссылается на предоставленные ему законом полномочия устанавливать иммиграционные сборы в размере, достаточном для покрытия расходов на рассмотрение иммиграционных дел и предоставление услуг по натурализации.

Согласятся ли в конечном итоге суды с тем, что эти полномочия позволяют правительству взимать $103 265 с одной конкретной категории трудовых петиций для финансирования расходов всей иммиграционной системы, может стать одним из ключевых вопросов, если правило будет окончательно принято.

ЧТО СЕЙЧАС ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ H-1B И ИНОСТРАННЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ?

Нет причин паниковать, но есть все основания тщательно планировать дальнейшие действия.

Работодателям, рассматривающим возможность спонсирования H-1B, следует уже сейчас оценить будущую стратегию подачи документов, а не ждать следующего сезона подачи петиций H-1B. Иностранным специалистам также следует изучить, могут ли они претендовать на альтернативные иммиграционные варианты, особенно если их работодатель может оказаться не готов или не способен взять на себя шестизначный сбор за H-1B.

В зависимости от квалификации и обстоятельств работника альтернативы могут включать трудоустройство по H-1B, освобожденное от квоты (cap-exempt H-1B), статус O-1, статус E-2, статус L-1 или получение постоянного места жительства на основании трудоустройства по категориям EB-1, EB-2, EB-2 National Interest Waiver (NIW) или EB-3.

Наилучший вариант будет зависеть от конкретного работника, работодателя, гражданства, иммиграционной истории, образования, профессиональных достижений и долгосрочных целей.

SHEPELSKY LAW GROUP МОЖЕТ ПОМОЧЬ ВАМ СПЛАНИРОВАТЬ ДЕЙСТВИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ

Иммиграционное законодательство США в сфере трудовой иммиграции быстро меняется, и ожидание до момента вступления нового правила в силу может оставить работодателей и иностранных работников с гораздо меньшим количеством вариантов.

Shepelsky Law Group помогает работодателям, специалистам, предпринимателям, иностранным студентам и семьям оценивать дела H-1B и альтернативные иммиграционные стратегии. Если вас беспокоит предлагаемый сбор H-1B в размере $103 265 или вы хотите определить, может ли вам подойти другая категория рабочей визы или грин-карты на основании трудоустройства, свяжитесь с нашим офисом, чтобы записаться на иммиграционную консультацию. Позвоните нам сегодня по телефону: 718-769-6352 или запишитесь на консультацию на сайте www.ShepelskyLaw.com