Программа H-1B претерпевает серьезные изменения. В частности, случайная лотерея заменяется взвешенной системой отбора, которая отдает приоритет более квалифицированным и более высокооплачиваемым специалистам. Изменения вступят в силу для сезона FY 2027 (начиная с 27 февраля 2026 года).

По данным Министерства внутренней безопасности США (DHS), цель этих изменений — предотвратить злоупотребления, защитить заработные платы американских работников и стимулировать работодателей спонсировать лучших специалистов. Одновременно вводятся новые процедуры проверки, включая обязательный анализ социальных сетей и усиленный контроль, что может привести к задержкам в рассмотрении заявок.

Это дополняет ранее объявленное изменение: администрация Трампа заявила о введении сбора в размере $100,000 за каждую подачу на визу H-1B. На этой неделе федеральный суд подтвердил законность этого чрезвычайно высокого сбора.

Ключевые изменения:

Взвешенный отбор:
Вместо полностью случайного отбора регистраций будет использоваться система взвешивания по уровню заработной платы (чем выше зарплата, тем больше «шансов»), что увеличивает вероятность отбора.
Дата вступления в силу:
Новая система применяется к регистрационному периоду квоты H-1B на FY 2027, который начинается в феврале 2026 года.
Новые сборы / прокламации:
Предыдущая прокламация ввела значительный сбор (потенциально $100,000) для новых петиций, при этом разъясняется, что он не распространяется на продления или уже поданные петиции.
Усиленная проверка:
Вводятся более строгие проверки, включая анализ социальных сетей всех заявителей, что может вызвать задержки и сбои в процессе рассмотрения.

Зачем вводятся изменения?

Борьба со злоупотреблениями:
DHS заявляет, что стремится остановить практику, при которой работодатели используют систему для найма более дешевой иностранной рабочей силы, что, по мнению ведомства, наносило ущерб зарплатам и рабочим местам американцев.
Следование замыслу Конгресса:
DHS подчеркивает, что цель реформ — лучше привести программу в соответствие с ее изначальным назначением: привлечение квалифицированных иностранных специалистов для американского бизнеса.

Последствия:

Для работодателей:
Стимулируется предложение более высоких зарплат и привлечение специалистов с высоким уровнем навыков, однако небольшие компании окажутся в менее выгодном положении, так как не смогут конкурировать с зарплатами крупных технологических корпораций.
Для заявителей:
Ожидается усиленный контроль и возможные задержки в обработке заявок из-за новых проверок и изменений в системе отбора.

В целом, лотерея H-1B трансформируется в более меритократическую систему распределения (на основе зарплаты и квалификации) на фоне ужесточения мер безопасности и потенциального роста затрат для работодателей.

По сути, это означает конец эпохи H-1B для малого и среднего бизнеса, который исторически полагался на иностранную рабочую силу для снижения операционных расходов и привлечения зарубежных специалистов на рынок труда США.

Чтобы начать свой путь к легализации в США, свяжитесь с «Shepelsky Law Group” уже сегодня:

☎ +1 718-769-6352 или запишитесь на консультацию напрямую: https://shepelskylaw.cliogrow.com/book