Звонки из США (718) 679-3131
Whats App (718) 679-3131
Viber (718) 679-3131

News

We provide assistance to nonimmigrant workers and employers in the form of support for termination of employment, assistance with filing for unemployment benefits, and assistance with filing for work visas.

—

The United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) provides information on the options for nonimmigrant workers, including termination of employment.

—

Hiring a lawyer for your immigration law needs? Contact the immigration law firm of Shepelsky Law Group to discuss visa sponsorship, work visas, nonimmigrant visas, and more.
21 декабря, 2022
Как сохранить легальный статус в США после увольнения: подборка вариантов

👉Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) предоставляет информацию для неиммигрантов, чья работа была прекращена добровольно или принудительно. У этих работников может быть несколько вариантов остаться в США в течение периода разрешенного пребывания на основании существующих правил и положений.

Ниже приводится подборка вариантов, которые могут быть доступны работникам-неиммигрантам, желающим остаться в США на период разрешенного пребывания после увольнения. Обратите внимание, что не все приведенные ниже варианты предоставляют разрешение на трудоустройство.

60-дневный льготный период

Правила разрешают дискреционный льготный период, который позволяет работникам в статусах E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 или TN (и их иждивенцам) считать, что статус сохраняется после прекращения трудовой деятельности в течение 60 календарных дней подряд или до окончания срока действия разрешения, в зависимости от того, что короче (см. 8 CFR 214.1(l)(2)).

В течение этого периода работники могут сохранить свой неиммиграционный статус, если новый работодатель своевременно подаст петицию от их имени с просьбой о продлении срока пребывания (например, петицию о смене работодателя для работника в статусе H-1B).

В качестве альтернативы, работники могут остаться в США на период разрешенного пребывания, если они своевременно подадут заявление о переходе в новый неиммиграционный статус (например, гостевой неиммиграционный статус B-2) или заявление о корректировке статуса, если имеют на это право (подробный обзор вариантов см. ниже).

Работникам, которые не могут своевременно подать заявление об изменении статуса или найти нового работодателя, который своевременно подаст прошение о смене работодателя для работника, может потребоваться покинуть США по истечении этого льготного периода.

Перенос к новому работодателю

Правила переноса позволяют работникам, которые в настоящее время имеют статус H-1B, начать работать на нового работодателя, как только работодатель должным образом подаст новую петицию H-1B в USCIS, не дожидаясь одобрения петиции. Дополнительную информацию о переносимости H-1B можно найти странице H-1B Specialty Occupations.

Кроме того, работник с ходатайством об изменении статуса (форма I-485), которое находится на рассмотрении не менее 180 дней, с соответствующим действительным ходатайством об иммиграционной визе (форма I-140) имеет возможность перенести основное ходатайство об иммиграционной визе на новое предложение о работе в той же или аналогичной профессиональной классификации у того же или нового работодателя. Это обычно называют «переносом». Более подробную информацию о переносе можно найти в Руководстве по политике USCIS.

Изменение статуса

Работники могут использовать 60-дневный дискреционный льготный период для подачи заявления об изменении своего неиммиграционного статуса, который может включать изменение статуса, чтобы стать иждивенцем супруга (например, H-4, L-2). Некоторые лица в статусе зависимого неиммигранта могут иметь право на получение разрешения на работу в зависимости от статуса, включая супругов неиммигрантов E-1, E-2, E-3 или L-1 (см. Руководство по политике USCIS). Кроме того, некоторые супруги работников H-1B могут иметь право на получение разрешения на трудоустройство при соблюдении определенных требований.

Другие возможные варианты для неиммигрантов включают статус студента (F-1) или статус посетителя (B-1 или B-2). Обратите внимание, что по закону посетителям-неиммигрантам категорий B-1 и B-2 специально запрещено «выполнять квалифицированную или неквалифицированную работу» в Соединенных Штатах. Некоторые учащиеся F-1 по закону могут иметь ограниченную работу. Для получения дополнительной информации см. страницу «Изменение моего неиммиграционного статуса». 

Потенциальные пути для негражданских специалистов в области STEM можно найти на странице «Варианты для неграждан STEM-профессионалов для работы в Соединенных Штатах».

Примечание: Своевременная подача необоснованного заявления об изменении статуса приостанавливает или прекращает начисление срока незаконного присутствия до вынесения решения по заявлению. Например, если человек подает необоснованное заявление об изменении статуса до окончания 60-дневного льготного периода, ему не будет грозить незаконное присутствие, пока заявление находится на рассмотрении, даже после истечения 60-дневного льготного периода. Если заявление в конечном итоге будет одобрено, то статус человека будет изменен, и будет считаться, что он находился в периоде разрешенного присутствия все время, пока заявление находилось на рассмотрении. Если заявление отклонено, то незаконное присутствие начинает начисляться на следующий день после принятия решения об отказе. Более подробную информацию можно найти на странице «Незаконное присутствие и недопустимость».

Смена статуса и работодателя

Работники могут использовать дискреционный льготный период до 60 дней для поиска нового неиммиграционного статуса, спонсируемого работодателем, в том же или другом статусе. Например, в зависимости от конкретных обстоятельств, работник L-1 может иметь право на новую работу по классификации TN, E-3 или H-1B1. Своевременная подача необоснованного заявления об изменении статуса предотвратит начисление незаконного присутствия до вынесения решения по заявлению (см. выше). Однако такая подача не дает разрешения на работу на новой должности в период рассмотрения заявления и не продлевает разрешение на работу, если первоначальная классификация больше не действительна. Некоторые петиции могут иметь право на премиум-обработку за дополнительную плату.

Корректировка статуса

Некоторые работники могут иметь право подать самостоятельную петицию на иммиграционную визу одновременно с ходатайством об изменении статуса. Примерами классификаций иммигрантов, которые могут подавать самостоятельные петиции, являются EB-1 «Экстраординарные способности», EB-2 «Отказ от национальных интересов» или EB-5 «Иммигранты-инвесторы». Работники с ожидающим рассмотрения заявлением о корректировке статуса, как правило, имеют право остаться в США и получить документ, разрешающий трудоустройство (EAD).

Период разрешенного пребывания — документ о разрешении на трудоустройство по вынуждающим обстоятельствам

Работники, являющиеся бенефициарами утвержденного ходатайства о выдаче иммиграционной визы на основе трудоустройства (форма I-140), могут иметь право на получение EAD по вынужденным обстоятельствам на срок до одного года, если они:

🔹не имеют иммиграционной визы, доступной для них в Визовом бюллетене Государственного департамента, 

🔹сталкиваются с непреодолимыми обстоятельствами.

Примечание. Принудительные обстоятельства EAD — это дискреционная временная мера, предназначенная для оказания помощи определенным лицам на пути к законному постоянному проживанию путем предотвращения необходимости внезапного выезда из Соединенных Штатов. Работники, которые начинают работать в силу непреодолимых обстоятельств EAD, больше не будут поддерживать статус неиммигранта, но, как правило, будут считаться находящимися в периоде разрешенного пребывания и не будут накапливать незаконное присутствие в США, пока действует EAD. Дополнительную информацию о квалификационных требованиях и процессе подачи заявки можно найти на странице «Разрешение на работу при наличии веских обстоятельств».

Критерии ускоренного рассмотрения

Некоторые обстоятельства могут потребовать ускоренного рассмотрения, включая заявления на изменение статуса на статус зависимого, который включает право на получение разрешения на трудоустройство. Например, заявление на изменение статуса с H-1B на L-2 может иметь право на ускоренное рассмотрение, чтобы предотвратить серьезные финансовые потери. Дополнительную информацию см. на странице «Как подать заявление на ускоренное рассмотрение».

Выезд из США

Работники могут решить покинуть Соединенные Штаты. Для работников H-1B и O, которые решили покинуть США после вынужденного прекращения работы, разумные расходы на транспортировку к последнему месту иностранного проживания работника должны быть оплачены работодателем H-1B или работодателем O и заявителем O, в зависимости от ситуации (см. 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) и 8 CFR 214.2(o)(16)).

Оказавшись за границей, владельцы H-1B могут искать работу в США и повторно въезжать в США на любой оставшийся период действия статуса H-1B. Те, кто ищет другую классификацию, на которую они могут иметь право, могут завершить процесс подачи заявления или петиции за рубежом и добиваться реадмиссии в США.

☝Мы оказываем помощь работникам-неиммигрантам и работодателям в виде поддержки при прекращении трудовых отношений, помощи при подаче заявления на пособие по безработице и помощи при подаче заявления на получение рабочей визы. Мы предоставляем информацию о возможностях для работников-неиммигрантов, включая прекращение трудовых отношений. 

Нанимаете адвоката для решения вопросов иммиграционного права? Обратитесь в иммиграционную юридическую фирму Shepelsky Law Group, чтобы обсудить спонсорство визы, рабочие визы, неиммиграционные визы и многое другое.

🤝P.S. Вы всегда можете связаться с нами для получения расширенной консультации. 

☎Звоните +1 718 769 6352

📲Напишите нам на WhatsApp +1 718 679 3131

📩Или непосредственно в личных сообщениях на этой странице.


(718) 419-36-36
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ

Вы получите новости и ответы на ваши вопросы